0
Владельцы частных домов, дач, садовых участков нередко сталкиваются нехваткой времени и физической возможности поддерживать порядок на своей территории. Большая площадь, огород или сад, а также постройки требуют надлежащего ухода и земельной обработки. Справиться с данной задачей может помощник по хозяйству, перечень услуг которого варьируется в зависимости от требований работодателя.
Что входит в обязанности помощника
Помощь в ведении домашнего хозяйства подразумевает ряд задач, которые своевременно выполняет сотрудник. Работодатель при приеме работника на данную должность подробно оговаривает список обязанностей, которые зачастую зависят от размера дома и придомовой территории, наличии огорода или сада, времени года и других факторов. Однако к числу основных задач помощника относится:
- Уход за плодовыми деревьями и клумбами. Как правило, садовые деревья и кустарники требуют особого ухода и контроля качества их роста. При наличии большого плодоносящего сада необходимо регулярно производить осмотр деревьев, белить их, удалять поврежденные сучья и ветви, обрабатывать от вредителей, подкармливать и поливать.
Подобные манипуляции проводятся и с цветами. Однако некоторые виды предполагают специфический уход, который позволяет адаптироваться им в подмосковном климате. Данные действия требуют большого количества времени, именно поэтому они являются приоритетными для работодателей.
- Уход за огородом. В период весна-лето огородные работы представляют собой целый комплекс мероприятий: посадку, поливку, подкормку и т.д. Земельные плантации нуждаются в тщательной обработке. Часть подобных работ может брать на себя помощник по хозяйству.
- Уборка придворовой территории. Поддержание чистоты зоны вокруг дома может включать в себя: очистку от листьев и пыли, уборку снега, периодическое мытье дорожек и отмосток и др.
- Иные работы. Также, исходя из оговоренного перечня действий, работник может колоть дрова, заниматься мелким ремонтом и починкой, мыть машину, оказывать помощь внутри дома.
Как выбрать подходящую кандидатуру
Найти нужного сотрудника, который будет качественно и своевременно выполнять свою работу, — не всегда простая задача. Каждый работодатель выдвигает индивидуальные требования и условия работы. Для того чтобы оперативно найти сотрудника, рекомендуется правильно формулировать все пожелания, касающиеся специфики работы и кандидатуры.
Требования относительно работы:
- график – совместно с потенциальным работником составляется и обсуждается график, количество рабочих часов в день, наличие и частота выходных дней, возможность отпуска и больничного. Как правило, даже если помощник нанимается с постоянным проживанием на территории хозяина, то рекомендуется устанавливать график с 4-8 выходными в месяц. Такое оптимальное соотношение станет залогом продолжительного сотрудничества;
- условия – каждое время года диктует свои условия, а также корректирует список обязанностей. Однако большое количество задач должно предполагать оптимизацию рабочего процесса: предоставление уборочной техники, качественного инвентаря, средств для уборки и т.д.;
- уровень оплаты – чем больше обязанностей и сложнее работа, тем выше должна быть оплата труда. Как правило, если помощник по хозяйству мужчина, то его деятельность предполагает приложение большей физической силы;
- формат работы – сотрудник может быть нанят в качестве приходящего помощника на несколько часов в неделю (актуально для пожилых людей, содержащих дачу или небольшой дом), на полный рабочий день (от 8 до 12 часов в сутки) или же с проживанием. В последнем случае соискателю предоставляется отдельная площадь для расположения.
Требования относительно личности кандидата:
- пол и возраст – хозяева могут выказывать предпочтения, касаемо определенной возрастной группы лица и пола. Чаще всего это обусловлено степенью сложности задач, а также пожеланием хозяев (для одинокого пожилого человека может быть предпочтительнее сотрудничать с женщиной среднего возраста);
- личные качества – аккуратность, исполнительность, ответственность, честность, коммуникабельность и др. Качество выполнимой работы напрямую зависит от положительных качеств соискателя, его настроенности на положительный результат;
- опыт, образование – знание дела «изнутри» является приоритетным свойством потенциального сотрудника. Опыт в данной сфере всегда приветствуется хозяевами. Также наличие, например, аграрного образования будет являться большим преимуществом в выполнении садово-огородных работ;
- период сотрудничества – каждый работодатель устанавливает желаемый период сотрудничества (летнее, зимнее время, время уборки урожая, ремонтные работы, круглогодичная помощь). В данном вопросе интересы обеих сторон должны совпадать.
Способы поиска сотрудника
Учитывая данные требования к помощнику, а также его труду, можно самостоятельно составить и разместить частное объявление. Такой вариант не нуждается в посредниках. Работодатель самостоятельно проводит собеседование, изучает резюме кандидатов и делает выбор персонала. Однако в подобном случае можно длительное время ждать отклика на размещенную вакансию.
Другим более эффективным методом считается поиск через специализированные площадки, которые размещают большое количество подобных объявлений с подробным описанием соискателя. Одним из таких ресурсов является сайт YouHelp. Здесь любой человек, нуждающийся в помощнике по хозяйству, может самостоятельно отобрать подходящие варианты. Удобная система поиска позволяет сделать это быстро. Также благодаря размещенной контактной информации сотрудника можно связаться с ним и договориться о собеседовании в удобное время. Такой способ позволяет максимально сократить время поиска, ограничив круг только подходящими кандидатурами.